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Economí­a / JUNIO 19 DE 2024 / 3 semanas antes

Puntos clave de la reforma pensional aprobada

Autor : Daniel Alejandro Restrepo Tabares

Puntos clave de la reforma pensional aprobada

El presidente Gustavo Petro calificó el hecho como histórico y declaró: “Esta es la principal conquista social del pueblo trabajador de Colombia en mucho tiempo. Dos millones de personas que dieron su vida trabajando recibirán un bono pensional digno en su tercera edad”

El texto de la reforma pensional que fue aprobado por el Senado de la República fue acogido por la plenaria de la Cámara de Representantes en su cuarto debate.

Tras su aprobación en la Cámara de Representantes, la polémica reforma pensional está lista para ser aplicada una vez el presidente Gustavo Petro la sancione. Al respecto la ministra del Trabajo Gloria Inés Ramírez resaltó que este sistema de protección a la vejez incluye no solamente las pensiones sino también los subsidios.

Dijo que después de 30 años, hoy el país pasa a una reforma estructural de pilares que va a permitir que, así como Suiza, Dinamarca o Japón, Colombia entre también a mejorar, pero sobre todo a darle la oportunidad a todos y cada uno de los colombianos a que tengan una protección digna para su vejez.

En total son 95 artículos los que reglamentarán el nuevo Sistema de Protección Integral para la Vejez y Muerte, el cual tendrá una estructura de pilares: Pilar solidario, para las y los adultos mayores más vulnerables. (Renta básica solidaria), Pilar semicontributivo, para quienes las semanas cotizadas no les alcanzan para pensionarse. (Renta vitalicia), Pilar contributivo, para todas y todos los que cotizan en Colpensiones y logran acceder a la pensión, Pilar de Ahorro Individual, de Ahorro Voluntario para quienes deseen mejorar sus ingresos para la vejez.

El umbral definido por la plenaria para pasar del régimen público al régimen privado es de 2.3 salarios mínimos, la reforma busca acabar con el sistema de competencia asimétrico que tenían los dos regímenes hasta hoy.

“Con la reforma el país avanza en cerrar las brechas de género hoy existentes en el sistema, acogiendo la sentencia de la Corte Constitucional que reduce las semanas de cotización para las mujeres a mil semanas, y añadiendo un bono de género que va a permitir que del 2025 a 2035, las mujeres por cada hijo o hija obtengan 50 semanas de cotización hasta un máximo de tres hijos o hijas”, explicaron desde el Ministerio de Trabajo.

Indicaron que el nuevo sistema iniciará su implementación y vigencia desde el próximo primero de julio de 2025, además, se establece un régimen de transición para aquellas personas afiliadas al sistema que cuenten con 900 semanas si son hombres o 750 semanas si son mujeres, a quienes se les respetará las condiciones establecidas en el régimen anterior (Ley 100 de 1993).

“Finalmente resaltar que esta ley de la República reconoce los derechos adquiridos, es decir, las personas pensionadas continúan en las mismas condiciones. Esta ley pretende avanzar en la universalización del derecho a la pensión, y ayudar a salir de la pobreza extrema a los tres millones de adultos y adultas mayores que hoy están por fuera de cualquier beneficio”, manifestaron desde el Gobierno nacional.

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Aspectos clave de la reforma

El ministerio del Trabajo explicó que el primer aspecto a tener en cuenta dentro de la reforma pensional es que los colombianos que coticen hasta 2,3 salarios mínimos, es decir, $2.990.000 lo harán en Colpensiones. Quienes tengan mayores ingresos podrán poner estos recursos en un fondo de pensiones privado.

También quedó avalado que en el pilar contributivo se cree un fondo de ahorro por medio del cual las pensiones de los colombianos lleguen a los mercados internacionales. “El Banco de la República administrará los recursos correspondientes al Fondo de Ahorro del Pilar Contributivo únicamente de conformidad con las disposiciones de la presente ley”, señala la reforma.

Otro de los puntos a tener en cuenta es el beneficio de semanas para mujeres con hijos. Con la reforma se espera que a las mujeres que hayan tenido hijos (máximo 3) puedan tener una reducción entre 50 y 150 semanas necesarias para alcanzar la pensión.

También se menciona la oportunidad de traslado, se mantiene que las personas que tengan 750 semanas cotizadas, para el caso de las mujeres, y 900 semanas cotizadas, para el caso de los hombres y que les falten menos de diez años para tener la edad de pensión, tendrán dos años a partir de la promulgación de la presente ley para trasladarse de régimen.

La entrega de la pensión anticipada estará disponible para los afiliados que no estén en el régimen de transición y que cumplan 62 años si es mujer o 65 años de edad si es hombre después de la entrada en vigencia de la presente ley y que no reúnan las semanas mínimas para acceder a la pensión de vejez del Pilar Contributivo y que tengan más de 1.000 semanas cotizadas, podrán disfrutar de la prestación anticipada de vejez.

El último punto tiene que ver con la cotización por semanas para la vejez de los trabajadores dependientes que se encuentren vinculados laboralmente por periodos inferiores a un mes o por días. Esto se definirá así: días laborados en el mes, entre 1 y 7 días una cotización mínima semanal; entre 8 y 14 días dos cotizaciones mínimas semanales; entre 15 y 21 días tres cotizaciones mínimas semanales y más de 21 días cuatro cotizaciones mínimas semanales (equivalen a un salario mínimo mensual).


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